員工轉調不同公司，依是否辦理離職，可分為以下兩種方式。
方式一：有多公司別，A 公司離職，隔天轉調 B 公司到職
A. 員工離職（A 公司）
1. 修改使用者帳號
操作路徑：
員工資料 > 個人基本資料維護 > 任職資料 > 現職
若轉調後使用者帳號將沿用，因使用者帳號不可重複，故已離職之「使用者帳號」需修改為假資料，例如：原帳號後面加 1。
2. 新增離職經歷
操作路徑：
員工資料 > 個人基本資料維護 > 任職資料 > 經歷
點選「新增經歷」，選擇「離職/退休」，輸入必填欄位相關資訊。
3. 辦理退保
操作路徑：
員工資料 > 個人基本資料維護 > 保險 > 現況
點選「保險異動」，選擇「退保」，輸入必填欄位相關資訊。
4. 取消員工 LINE 帳號綁定
請向顧問索取「資料處理同意書」，以取消員工 LINE 帳號綁定。
B. 員工新進（B 公司）
重新建立新的員工資料。
1. 使用新的員工編號
使用新的員工編號，不沿用原員工編號。
2. 承接原本 A 公司的年資
操作路徑：
個人基本資料維護 > 差勤
將「休假年資起算日」維護為員工於 A 公司的到職日。
3. 清除 Cookie
請員工使用手機及電腦登入網頁，清除 Cookie，避免沿用舊登入資訊。
4. 建立薪資及加保資料
後續一樣需按新人流程建立薪資及加保，操作詳如「員工新進的流程說明」。
方式二：不離職，直接使用新增調遷異動
前提條件
組織編制 > 公司資料維護 > 扣繳單位
此處需已建立多筆扣繳單位資料。
1. 新增調遷異動
操作路徑：
員工資料 > 個人基本資料維護 > 任職資料 > 經歷
點選「新增經歷」，選擇「調遷異動」，輸入必填欄位相關資訊，轉調至新單位。
2. 更新薪資單位／計薪群組
操作路徑：
員工資料 > 個人基本資料維護 > 薪資 > 薪資單位/計薪群組
點選「新增經歷」，選擇「成本中心/扣繳單位/計薪群組」，將「扣繳單位」更新為轉調後的新公司（B 公司）。若成本中心或計薪群組有修改，需一併調整。
3. 如有需要，調整薪資
若因轉調單位有調整薪資，請至：
薪資 > 固定薪資
點選「新增固定薪資」進行薪資調整。
4. 退保原扣繳單位（A 公司）
操作路徑：
員工資料 > 個人基本資料維護 > 保險 > 現況
點選「保險異動」，選擇「退保」，輸入必填欄位相關資訊，退保原扣繳單位（A 公司）。
5. 加保新扣繳單位（B 公司）
加保為新扣繳單位（B 公司）。
6. 確認保險異動結果
操作路徑：
保險 > 異動作業 > 保險異動資料維護
查詢並確認員工保險異動已轉調為新單位。
