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情境：有一個員工排班連上八天，第九天開始休假，月休八天，會產生其他薪資計算或法令上的問題嗎？

 

 

說明：根據勞動基準法規定，一般辦公室人員的工作安排必須遵循「七休一」的原則，也就是連續工作七天後需休息一天。而不同的工時檢核方式會影響是否違法。如果公司採用變形工時計算，則可能不受「七休一」的限制。
所以此情境中員工排班連上八天，第九天開始休假，對於一般辦公室員工而言是違法的，若有走變形工時的話就會是合法的。

系統操作：
您可以在我們的系統中透過【人員群組設定】來指定員工所需遵循的工時檢核標準。
若排班時有出現警告或無法進行，請在此檢查並進行相關設定，更改設定不會對計薪產生影響。


來源連結：

https://vital-faq.azurewebsites.net/HCM/3363

https://support.vitalyun.com/tw/?catid=28&id=1893%3Ayuan-gong-pai-ban-wen-ti&view=article
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