勞動部修正《勞工請假規則》將婚假由 8 日延長到 14 日，並發布自今（115）年 10 月 1 日生效；同步修正發布《友善育兒職場婚孕產假薪資補助要點》，針對新增婚假第 9 天至第 14 天共 6 天工資，雇主依法給付勞工後，可向勞保局申請工資補助，補助要點同步於 10 月 1 日生效，10 月 1 日即開始受理申請；婚假新制內容請參考：婚假新制 QA、婚假工資補助 Q&A。因應法規調整，產品計畫調整內容及目前採行之相關因應措施說明如下：

一、產品計畫調整內容

因婚假所增加的 6 日工資，雇主於給付勞工後，可向勞動部申請工資補助，申請流程全面比照現行「產檢假、陪產檢及陪產假薪資補助」模式，調整項目如下：

1. 差勤模組

• 【假別設定】新增假別：新增假別「婚假(9-14 天)」（假別代碼為 PL004），此新假別預設為不開放員工申請。

• 【請假上限維護】新增設定：新增假別「PL004-婚假(9-14 天)」之請假上限天數為 6 天。

• 【請假假別順序設定】新增設定：新增婚假請假順序規則，須先請完「婚假」後，才能申請「婚假(9-14 天)」。

• 系統已於 2026/09/29 進行上述差勤模組相關設定更新。

• 本次更新不會更動客戶原有的「婚假」相關設定（包含假別設定、請假上限、請假順序等）。

2. 薪資模組

• 【薪資項目設定】新增項目：新增婚假工資補助相關的公司項薪資項目「4LISSM-勞保補助薪資(婚假)」。

• 【差勤結算參數設定-請假扣款】新增扣款規則：新增假別「PL004-婚假(9-14 天)」的扣款規則，將不給予預設適用群組，需由客戶自行設定適用群組。若有調整【假別設定】的單位，例如：天→小時，則需要調整扣款條件為請假日數→請假時數。

• 【計薪規則設定】新增規則：新增「PL004-婚假(9-14 天)」相關的計薪規則，將不給予預設計薪群組，需由客戶自行設定適用群組、週期（需與其他請假扣款的週期一致）、公式。

• 注意：系統將於 2026/10/12 進行上述薪資模組相關設定更新。

• 受僱者名冊（申請勞保薪資補助專用）功能改善：新增可以列印婚假，提供雇主申請工資補助。系統將於 2026/11 版更作業時，同步更新此項報表功能。

二、客戶注意事項與設定指南

由於各企業之內部請假規定（如優於法令之約定）有所不同，請 HR 在系統更新後，確認以下設定：

• 婚假設定確認：請重新確認原有婚假的假別設定、請假上限及請假順序是否仍適用，且確認假別設定中婚假的【請假注意事項】內容是否需調整。

• 新假別設定確認：請決定是否開放「PL004-婚假(9-14 天)」給員工申請，檢查假別設定的內容是否需要調整（請依公司規定調整），並確認對應的請假上限設定。

  新假別「PL004-婚假(9-14 天)」預設於 2026/10/01 啟用且未開放，若需開放請調整「是否供使用者選取」欄位。

確認【請假上限維護】相對應的人員群組及可請假天數是否符合公司規定。

• 請假順序設定確認：若客戶有調整過系統預設的婚假代碼（原假別代碼為 00004），請 HR 自行至【請假假別順序設定】，參考二之 1 差勤模組說明的內容，選擇系統中設定的婚假假別。

  確認【請假假別順序設定】相對應的人員群組及順序裡的假別是否符合。

• 新假別請假簽核流程確認：若針對婚假有設定特別的會審關卡或結案層級規則，請 HR 務必至【表單流程設定】中，確認請假申請單、請假異動申請的相關規則，是否要針對「PL004-婚假(9-14 天)」假別做相應的設定。

• 計薪相關規則適用群組配置：請 HR 務必在薪資模組中，確認相關設定內容，並為新假別的請假扣款規則、計薪規則設定正確的適用群組，以免影響薪資結算婚假工資補助。

  確認【差勤結算參數設定-請假扣款】扣款規則，設定正確的適用群組。

若【薪資參數設定】指定「計薪群組」，請設定【適用群組】。

若【薪資參數設定】指定「差勤人員群組」，請設定【適用群組】及【計算人員類型】。

確認【計薪規則設定】，自行設定適用之計薪群組、週期（需與其他請假扣款的週期一致）、公式。

三、過渡期之 HR 盤點建議（重要！）

本次修法設有新舊制銜接的過渡期；由於系統無法自動判別員工在法規實施前的請假狀態，一旦開放新假別，所有符合條件者皆可申請。

為了防止不符合資格的員工申請，建議 HR 在開放新假別前，先行盤點員工名單：

💡 建議處理方式：

請 HR 盤點已婚員工之請假紀錄，對於「已請完 8 日」之員工，請在請假申請流程予以管控，避免其誤申請新假別。

若對本次更新有任何疑問，請聯繫您的導入顧問或客服人員。